Фестиваль для бизнеса Радость развития

Бизнес-Форум для развивающих владельцев бизнеса, управленцев, директоров и менеджеров по персоналу (HR - human resources), бизнес-тренеров, коучей, активных людей и творческих личностей

11 апреля 2014 года
13:00-15:00
Зал 1
Открытие фестиваля. Круглый стол «Имидж человека и компании». Выступление представителей крупных компаний по теме фестиваля.
  • Василя Валиуллина (Уфа)
    Бизнес-тренер, тьютер по развитию эмоционального интеллекта, руководитель сертифицированного центра по развитию эмоционального интеллекта, управляющий партнёр Открытой тренинговой компании.

    Василя Валиуллина (Уфа)
Открытие фестиваля, актуализация темы
В переводе с английского слово имидж обозначает "образ", "отражение". Давайте вместе посмотрим на то, как формируется облик современной компании, из каких компонентов он состоит. Почему некоторым компаниям удается сформировать позитивный, устойчивый образ, и благодаря ему обеспечить эмоциональный отклик и устойчивое доверие клиентов, общественности, а некоторые и деньги большие в рекламу вкладывают, и цели амбициозные ставят, а доброго имени сформировать не получается. В своём выступлении я также поделюсь результатами небольшого исследования, которое наш центр провел в нескольких компаниях Уфы, где очень наглядно видно, что и как влияет на имидж современных компаний.
  • Юрий Васильев (Уфа)
    Президент группы охранных агентств «Волкодав», председатель комиссии по правовым вопросам в координационном совете при МВД по РБ по взаимодействию с негосударственными структурами безопасности

    Юрий Васильев (Уфа)
Стратегии развития имиджа компании
  • Ольга Власова (Уфа)
    Соучредитель, директор благотворительного фонда «Наши дети».

    Ольга Власова (Уфа)
Социальная ответственность бизнеса
Понятие «социальная ответственность бизнеса» сейчас стало модным употреблять к месту и не к месту. Но все ли правильно понимают смысл термина? Некоторые считают, что это – благотворительность, некоторые – что это циничная форма самопиара компании. Так что же такое социальная ответственность бизнеса? Чем она отличается от благотворительности? Может ли социальная ответственность быть выгодной? Какая благотворительность вредна для имиджа компании? А если уже все понятно и решение принято, то встают другие вопросы: где найти НКО — партнеров, как оценивать эффект социальной программы, как разобраться в настоящих проблемах пожилых или сирот, как провести конкурс и т.п. В своем выступлении я отвечу на некоторые вопросы, а некоторые - наоборот, задам. И каждый слушатель сможет подумать и найти свой собственный ответ.
15:30-19:10 Продолжительность одного мастер-класса - 45 мин
15:00 - 15:20
17:10 - 17:30
Кофе-брейк
Зал 1
Площадка для HR-специалистов «Создание имиджа сотрудника, HR службы и компании». Начало в 15:30.
15:30
16:15
  • Анастасия Лысенкова
    Центр развития и обучения «POSITIVE», ведущий бизнес-тренер, коуч, методолог,  консультант по обучению и развитию персонала.

    Анастасия Лысенкова
Внутренний PR HR службы
Если заглянуть в прошлое, то можно увидеть, как позитивно изменяется отношение к сотрудникам, эти изменения коснулись даже терминов: 
в 19в. – это просто некая безликая рабочая сила, в 20в. 20гг. – трудовые ресурсы в составе других ресурсов предприятия, в 80 гг. – это уже работники, в 90 гг. – это уже сотрудники и в 21в. – персонал (от англ. «Person» - личность). 
Службы, которые занимались организацией труда, раньше назывались Отделом кадров, сейчас - службой Управления персоналом, управления талантами, а в компании «Enter», например, даже есть Департамент счастья и должность Фан-менеджер. Эволюция на лицо. 
Сейчас наблюдается тенденция, что за качество работы всего персонала отвечает только служба персонала. И руководители склонны обвинять эту службу, если сотрудник не справляется с обязанностями. А поговорка, что «человек приходит в компанию, а уходит от конкретного руководителя" до сих пор актуальна. Главным и ответственным лицом является непосредственный руководитель, в обязанностях которого управлять своим персоналом и обращаться за инструментами управления в службу персонала своей компании. 
Мой мастер-класс «Внутренний PR HR службы» как раз посвящён этой теме, мы будем говорить, как формировать идею, что за сотрудников ответственны их руководители, а HR специалисты ему в помощь.
18:25
19:10
  • Елена Димитриева (Москва)
    Управляющий партнер компании «Академия Харизмы», сертифицированный бизнес-тренер международной категории А, сертифицированный коуч.

    Елена Димитриева (Москва)
Имидж успешного лидера на основе архетипов
Архетипы – это молекулы, из которых соткано наше сознание. Отпечаток, форма, образец. Самый мощный из существующих в природе способов воздействия бессознательного на сознание. 
По новейшим исследованиям австралийских ученых, попадание человека в определенный архетип способствует закреплению определенного имиджа и делает его успешным на 30-40% как в личной, так и профессиональной жизни. Наш мастер-класс даст Вам возможность при сочетании теоретического и практического материала, проанализировать наиболее близкие Вашей природе архетипы для дальнейшей реализации и закрепления в жизни и профессиональной деятельности. Также у Вас есть уникальная возможность стать соавтором и первообладателем книги «Архетипы успеха», которая готовится к выпуску в 2014 году.
Зал 1
Площадка для руководителей Компаний «Эффективное руководство компанией». Начало в 15:30.
15:30
16:15
  • Лейла Алиева (Киев)
    Эксперт в области развития персонала, бизнес-тренер.

    Лейла Алиева (Киев)
Action learning - инструмент результативности (эффективности) руководителя
Каждый руководитель заинтересован в формировании команды, ориентированной на результат. Нам важны индивидуальные и групповые достижения наших сотрудников. Достижения, превышающие наши ожидания, предвосхищающие ожидания наших клиентов, помогающие нашим сотрудникам развиваться и становиться профессиональнее, ответственнее, самостоятельнее. Технология обучения действием решает практические кейсы (реальные запросы сотрудников) и каждую сессию дает конкретный результат, зафиксированный в плане работы. Время рабочих совещаний, крадущих наше время, уходит в прошлое, ему на смену приходят новые инструменты. Протестировать технологию Action Learning, задать вопросы по применению нового формата работы со своими сотрудниками и увидеть возможности использования, можно на демо-мастер-классе Лейлы Алиевой, практика, с восьмилетним опытом внедрения технологии Action Learning.
18:25
19:10
  • Дмитрий Александров (Москва)
    Бизнес-тренер, консультант, соучредитель и генеральный директор компании «Training & Development Group».

    Дмитрий Александров (Москва)
Имидж лидера
В современном мире существует множество примеров ярких лидеров, которые добились заметных успехов. При этом у каждого руководителя и сотрудника есть собственное представление о том, кто такой «Лидер». У компании есть свое представление понятия «Лидер», плюс к этому представлению добавляется культура компании, требования среды и т.д.
На мастер-классе «Имидж лидера» мы найдем ответы на ключевые вопросы: 
Каким же должен быть образ лидера? 
Чем индивидуальное лидерство отличается от лидерства в компании? 
Что влияет на образ лидера? 
Результатом нашего взаимодействия будет четкое представление каждым участником собственного образа «Я - Лидер», осознание своих сильных сторон, зон развития и, самое главное, умение использовать инструменты анализа и создания своего лидерского образа.
Зал 1
Площадка для бизнес-тренеров «Новые технологии в бизнес-тренингах». Начало в 15:30.
15:30
16:15
  • Юлия Лисицына (Москва, Уфа)
    Президент Международной Академии Консалтинга и Бизнес-тренингов, бизнес-тренер, консультант по имиджу.

    Юлия Лисицына (Москва, Уфа)
Групповая динамика: мифы и реальность. Способы влияния на неё
18:25
19:10
  • Лейла Алиева (Киев)
    Эксперт в области развития персонала, бизнес-тренер.

    Лейла Алиева (Киев)
Танец с группой как основной метод работы тренера
Работа тренера состоит их нескольких составляющих и одна из самых важных - подготовка к тренингу. Мы готовим материал, анализируем потребность в обучении, приходим на тренинг с оптимистичным настроем и вдруг, на тренинг приходят люди, со своими чувствами, мыслями, настроением конкретного дня, мотивированные и не очень. А мы предлагаем им свой хорошо подготовленный тренинг, отвечающий запросу заказчика, нашему внутреннему пониманию ситуации. 
Как создать на тренинге пространство для развития людей, не предлагая им шаблонов и повторяющихся упражнений? Как сделать так, чтобы "танец" с группой всегда был новым и приносил желаемые результаты?
О том, как развивать тренерское мастерство на каждом тренинге, учиться профилактике эмоционального выгорания и будет разговор и практическая работа на мастер-классе Лейлы Алиевой, которая поделится своим 11-летним опытом тренерской работы. 

19:15-20:00
Зал 1
Общее завершающее мероприятие в формате OPEN SPACE